El futuro del liderazgo

Liderazgo, Keynote, oradora femenina
Cuáles son los atributos, cuáles son las mentalidades y cuáles son los secretos para ser un líder de cambio que conduce hacia el futuro del trabajo.

Inspiración, ideas y modelos sobre cómo ser un líder preparado para el futuro

Nunca antes los lugares de trabajo tuvieron tanta ambigüedad, incertidumbre y cambios constantes. Los trabajadores tienen el desafío de hacer más con menos, aprender a la velocidad de la interrupción y trabajar en diversas situaciones. Existe una gran oportunidad para que los líderes creen el futuro para ellos y sus equipos.

Con el aumento de la transformación digital, existe un llamado para que los líderes se conecten, sean empáticos e inspiradores para sus equipos.

Los asistentes saldrán de esta sesión con:

  • La investigación más reciente y actualizada sobre el futuro lugar de trabajo y lo que significa para los líderes de hoy
  • Estadísticas y análisis de sentimientos sobre las actitudes de los trabajadores y lo que los trabajadores quieren hoy y en el futuro de sus líderes.
  • Modelos de liderazgo en la mentalidad 'yo a nosotros' y mapeando el futuro del viaje de liderazgo
  • Consejos y estrategias sobre cómo aprovechar el dominio del liderazgo para aumentar la atracción y retención de los mejores talentos
  • Ideas inspiradoras que se pueden poner en acción inmediata para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados
  • Acciones diarias prácticas para ayudar a los líderes a sentirse energizados y ayudar a sus equipos a inspirarse y entusiasmarse para crear el futuro del trabajo.

Cheryl Cran, experta en el futuro del trabajo y fundadora de NextMapping, comparte ideas inspiradoras, edificantes y prácticas para que los líderes estén preparados para el futuro ahora.

La presentación de Cheryl sobre el Futuro del Trabajo ofreció una hora interactiva y atractiva para comenzar nuestro evento. A nuestros invitados les encantó especialmente la participación de la audiencia y las acciones basadas en evidencia que podrían llevar inmediatamente a sus equipos para ponerlas en práctica. Ella lo eliminó del parque para nuestra audiencia de profesionales de 350 HR, reclutamiento y desarrollo de talento ”.

J. Palm / Director Gerente
TeamKC: Vida + Talento
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