El futuro de atraer y mantener el mejor talento

El 95% de las empresas encuestadas mencionan que un gran enfoque para el futuro es encontrar y mantener el mejor talento en la era de la robótica, los trabajadores remotos y la creciente competencia.

Tendencias, estudios de caso e ideas creativas sobre reclutamiento y retención de talento.

Los encuestados del CEO de Fortune 500 afirman que incluso con la era de la robótica planean continuar buscando y contratando personas talentosas en 2020 y más allá. La competencia por atraer a los mejores talentos está aumentando, y tan pronto como las personas son contratadas y capacitadas, otras industrias se acercan y cazan talentos. Además, el aumento de las oportunidades de emprendedores e independientes para los millennials está haciendo que la búsqueda de talentos sea aún más desafiante.

¿Qué pueden hacer las empresas? ¿Qué deben hacer los líderes para ganar la guerra por el talento?

En esta nota clave, aprenderá cómo trazar una estrategia y planificar cómo atraer a los mejores talentos y cómo retenerlos por períodos de tiempo más largos que el promedio.

Los asistentes saldrán de esta sesión con:

  • La última investigación para su industria sobre las tendencias futuras con respecto a atraer y retener a los mejores talentos
  • Información sobre la realidad actual de encontrar y mantener a las buenas personas, las estadísticas y las mejores prácticas
  • Ideas innovadoras para encontrar a las personas adecuadas para su industria.
  • Ideas creativas y ejemplos de compañías globales que ganan la guerra por el talento
  • Los diez principales 'atractores' de lo que los mejores talentos quieren cuando buscan trabajar para una empresa
  • Cómo ser una empresa que 'atrae' talento, incluyendo tener líderes transformadores y crear una cultura que se enfoque en el liderazgo compartido
  • La razón número uno por la que las personas dejan un empleador y cómo solucionarlo
  • Una mejor comprensión de por qué invertir solo en reclutar es un enfoque sin ganancias
  • Soluciones creativas que puede poner en práctica de inmediato para aumentar sus ganancias al atraer y retener a los mejores talentos

¡Cheryl Cran fue nuestra nota clave para la conferencia Central 1 Credit Union y fue la elección absolutamente perfecta! Su discurso de apertura basado en su nuevo libro, The Art of Change Leadership fue exactamente lo que nuestro grupo de líderes de Credit Union necesitaba. Muchos de los líderes comentaron que aprendieron algo nuevo, que valoraron el enfoque que Cheryl adopta en el futuro del trabajo y el cambio de liderazgo. Su estilo principal es divertido, interactivo, estimulante y, sobre todo, proporciona ideas prácticas que los líderes pueden usar de inmediato. Cheryl fue el punto culminante de nuestra conferencia ".

Central 1 Credit Union
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