El futuro de atraer y mantener el mejor talento

El 95% de las empresas encuestadas mencionan que un gran enfoque para el futuro es encontrar y mantener el mejor talento en la era de la robótica, los trabajadores remotos y la creciente competencia.

Tendencias, estudios de caso e ideas creativas sobre reclutamiento y retención de talento.

Los encuestados del CEO de Fortune 500 afirman que incluso con la era de la robótica planean continuar buscando y contratando personas talentosas en 2020 y más allá. La competencia por atraer a los mejores talentos está aumentando, y tan pronto como las personas son contratadas y capacitadas, otras industrias se acercan y cazan talentos. Además, el aumento de las oportunidades de emprendedores e independientes para los millennials está haciendo que la búsqueda de talentos sea aún más desafiante.

¿Qué pueden hacer las empresas? ¿Qué deben hacer los líderes para ganar la guerra por el talento?

En esta nota clave, aprenderá cómo trazar una estrategia y planificar cómo atraer a los mejores talentos y cómo retenerlos por períodos de tiempo más largos que el promedio.

Los asistentes saldrán de esta sesión con:

  • La última investigación para su industria sobre las tendencias futuras con respecto a atraer y retener a los mejores talentos
  • Información sobre la realidad actual de encontrar y mantener a las buenas personas, las estadísticas y las mejores prácticas
  • Ideas innovadoras para encontrar a las personas adecuadas para su industria.
  • Ideas creativas y ejemplos de compañías globales que ganan la guerra por el talento
  • Los diez principales 'atractores' de lo que los mejores talentos quieren cuando buscan trabajar para una empresa
  • Cómo ser una empresa que 'atrae' talento, incluyendo tener líderes transformadores y crear una cultura que se enfoque en el liderazgo compartido
  • La razón número uno por la que las personas dejan un empleador y cómo solucionarlo
  • Una mejor comprensión de por qué invertir solo en reclutar es un enfoque sin ganancias
  • Soluciones creativas que puede poner en práctica de inmediato para aumentar sus ganancias al atraer y retener a los mejores talentos

Cheryl regresó por segunda vez para facilitar y presentar nuestro retiro anual del día 1.5 para los empleados de nuestra ciudad, los residentes designados, la comunidad empresarial y otras partes interesadas de la ciudad, y fue un gran éxito. Los asistentes dijeron que fue aún mejor este año que el año pasado y se atribuye a la facilitación hábil y experta de Cheryl, la interacción con sus participantes y la preparación. Cheryl habló con cada uno de los oradores invitados en la agenda antes del evento y se aseguró de que la agenda fluyera para que hubiera un efecto máximo en el retiro general.

Nuestro tema fue 'NextMapping', el futuro del trabajo, incluida la innovación, la tecnología, el liderazgo y la cultura. Su discurso de apertura durante el retiro incluyó la apertura, el cierre del primer día y el cierre del segundo día.

Cheryl tiene la capacidad única de brindar un enfoque relevante e inspirador que crea soluciones innovadoras y formas prácticas de aplicar las ideas compartidas. En su discurso de apertura, estableció el tono inspirador en el futuro del trabajo, incluido el impacto de la tecnología y la forma en que las personas deben adaptarse al rápido ritmo de cambio. Su discurso de clausura en el primer día se centró en NextMapping el futuro del liderazgo y lo que significa en el futuro del trabajo para equipos y empresarios. Los oradores en la agenda cubrieron ciudades inteligentes, negocios de clase mundial, innovación, pensamiento creativo, preservación digital histórica, drones y más. El día 2 Cheryl recapituló todo el día y medio e incorporó elementos clave de cada orador en su discurso de clausura.

Cada vez que trabajamos con Cheryl nos hemos beneficiado de una mayor innovación y trabajo en equipo dentro del equipo de nuestra ciudad. Vemos a Cheryl como una parte integral de nuestro enfoque anual de innovación y esperamos trabajar con ella muchas, muchas veces en el futuro ".

W.Foeman, Secretario de la Ciudad
Ciudad de Coral Gables
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