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Cheryl Cran es autora de siete libros de desarrollo de liderazgo. incluyendo su libro más nuevo "NextMapping ™ - Anticípese, navegue y cree el futuro del trabajo "Así como su best seller"El liderazgo del arte del cambio: impulsar la transformación en un mundo acelerado"(Wiley 2015).

Nuevos libros electrónicos y otras publicaciones próximamente también.

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NextMapping ™: Anticípese, navegue y cree el futuro del trabajo

La velocidad de cambio es diez veces más rápida que hace una década y el 40% de Fortune 500 de hoy no existirá en los próximos diez años. Hay una necesidad urgente de líderes, equipos y empresarios proactivos para buscar activamente y aplicar estrategias para crear el futuro del trabajo.

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El liderazgo del arte del cambio por Cheryl Cran

El liderazgo del arte del cambio

En 'The Art of Change Leadership - Impulsando la transformación en un mundo acelerado', guío a los lectores a través del viaje de desarrollo del liderazgo de cambio sobre cómo ser un líder de cambio que crea los resultados del mañana de hoy. Incluyendo cómo descubrir su propio estilo de líder de cambio y cómo influir e involucrar a otros para que también sean líderes de cambio.

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101 Formas de hacer felices a las generaciones X, Y y Zoomers en el trabajo

101 Formas de hacer felices a las generaciones X, Y y Zoomers en el trabajo

Imagine el año 2020 ¿Cómo serán los negocios? ¿Cómo cambiará el negocio debido al impacto generacional? En este libro, la consultora y autora Cheryl Cran, CSP proporciona formas 101 para que los líderes y propietarios de negocios aumenten la participación de los empleados y la satisfacción laboral. La investigación muestra que las generaciones X e Y están preparadas para buscar empleo en otro lugar si no están contentos en el trabajo. Rápido y fácil de leer y muchos consejos valiosos.

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Dominio del liderazgo en la era digital: cómo liderar el cambio, transformar a las personas y hacer crecer los negocios

Como líder, la necesidad de habilidades mejoradas está aumentando. El futuro líder es un líder colaborativo y el viejo estilo de liderazgo de mando y control simplemente ya no es suficiente. Los líderes actuales deben ser flexibles y adaptables y líderes de cambio. En este libro, se proporcionan estrategias de desarrollo de liderazgo sobre cómo aumentar todas las áreas de ser un líder, incluidas las habilidades de liderazgo basadas en fortalezas como la comunicación, la gestión de conflictos, el trato con equipos remotos, el aumento de la aptitud tecnológica y más.

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